ค่าตอบแทน
เรามอบโอกาสให้คุณได้เติมเต็มศักยภาพของคุณในที่ทำงานที่มั่นคงและให้การสนับสนุนพนักงาน พูดง่ายๆ คือ เราต้องการให้คุณเป็นตัวเองในเวอร์ชันที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นได้ แน่นอนว่าค่าตอบแทนมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถอันยอดเยี่ยมเอาไว้
เรากำหนดเกณฑ์มาตรฐานด้านเงินเดือนเป็นประจำ ไม่เพียงแต่เพื่อปรับค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมการปรับแพ็กเกจค่าตอบแทนของเราให้เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเราจะสามารถแข่งขันกับตลาดได้ ไม่ว่าคุณจะมีบทบาทหน้าที่อะไร คุณจะได้รับข้อเสนอตำแหน่งงานที่ยุติธรรมและเท่าเทียม โดยพิจารณาจากรายละเอียดเฉพาะต่างๆ ของคุณอย่างครบถ้วน เช่น ตำแหน่ง ประสบการณ์ และสถานที่
ประโยชน์ที่ได้รับ
สิทธิประโยชน์แบบเดียวไม่สามารถตอบสนองความต้องการของทุกคนได้ พนักงานของเราได้รับสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นมากมาย รวมถึงรูปแบบการทำงานที่ทันสมัย เช่น ชั่วโมงการทำงานที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ โอกาสในการทำงานนอกเวลา และการแบ่งปันงาน เราให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอย่างจริงจัง และทำทุกวิถีทางเพื่อรองรับสไตล์และลำดับขั้นตอนการทำงานที่แตกต่างกัน
วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นประสิทธิภาพการทำงานสูง
เงินเดือนของคุณควรสะท้อนถึงงานที่คุณทำสำเร็จ ระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานของ Schindler ช่วยให้การวัดประสิทธิภาพธุรกิจและบุคลากรเป็นไปอย่างเหมาะสมและยุติธรรม เราตอบแทนผู้ที่ทำงานได้มีประสิทธิภาพสูงผ่านการให้การยอมรับ ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงจูงใจทางการเงินและโอกาสในการพัฒนาตนเอง
โอกาสที่เท่าเทียมกัน
การที่จะเป็นบริษัทที่ดีได้จะต้องมีบุคลากรทุกประเภท ที่ Schindler เราไม่คำนึงถึงชาติกำเนิด สัญชาติ เชื้อชาติ ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ หรืออัตลักษณ์อื่นใดของพนักงาน เราให้ความมั่นใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนของเราเป็นไปตามหลักการด้านโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน