การไม่แบ่งแยกและความหลากหลาย "เราทุกคนเป็นหนึ่งเดียวกัน!"

เราเชื่อว่าสถานที่ที่เราทำงานทั้งทางกายภาพและเสมือนจริงจะต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติในด้านใด สถานที่ทำงานจะต้องเป็นสถานที่ซึ่งยอมรับผู้คนจากทุกภูมิหลัง และส่งเสริมให้พนักงานบรรลุสิ่งที่ยิ่งใหญ่ หรืออีกนัยหนึ่งคือเป็นสถานที่ที่เราปฏิบัติกับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

เราเห็นความสำคัญของความแตกต่างในมนุษย์ทุกขอบเขต รวมถึงภูมิหลังทางชาติพันธุ์ เพศ วัฒนธรรม ศาสนา สัญชาติ อายุ ความทุพพลภาพหรือภาวะสุขภาพ เชื้อชาติ อัตลักษณ์และความชอบส่วนบุคคล อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ ตลอดจนบุคลิกภาพ ความชอบ และรูปแบบการทำงาน ทั้งหมดที่กล่าวมานี้ รวมถึงสิ่งอื่นๆ ล้วนส่งผลต่อการที่เรามองผู้อื่นว่าเหมือนหรือแตกต่างกัน

และเราชอบความแตกต่าง เพราะไม่ว่าอย่างก็ตาม ทีมงานที่ไม่แบ่งแยกและมีความหลากหลายจะช่วยขับเคลื่อนแนวคิดและการคิดเชิงนวัตกรรมมากขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับเราทุกคนที่ Schindler และลูกค้าของเรา

เพศ

เพศเป็นเรื่องสำคัญ เราเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าอุตสาหกรรมและองค์กรของเราควรสะท้อนถึงความหลากหลายทางเพศในสังคม นอกเหนือจากค่านิยมของเราแล้ว เรารู้ว่าทีมงานที่มีหลากหลายเพศจะทำงานร่วมกันได้ดีกว่าและตัดสินใจได้ดีขึ้น เรากำลังทำงานอย่างหนักเพื่อปรับปรุงอัตราส่วนทางเพศ (คละเพศ) ทั่วทั้ง Jardine Schindler Group ผ่านโปรแกรมการพัฒนาแบบกำหนดเป้าหมายและการฝึกอบรมเรื่องอคติโดยไม่รู้ตัว สภาความเท่าเทียมและความหลากหลาย (I&D) รวมถึงทีมผู้บริหารของบริษัทที่ปฏิบัติการในพื้นที่จะตรวจสอบความคืบหน้าของเราเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะดำเนินการตามแผน นอกจากนี้ CEO ของเรายังได้สื่อสารถึงความคืบหน้าเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลาย (I&D) ในการประชุมพนักงานทุกระดับของ Jardine Schindler Group โครงการริเริ่มด้านการจ่ายค่าจ้างอย่างเสมอภาคทั่วโลกของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่าทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมตามบทบาทของตน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นเพศใดก็ตาม

กลุ่มอายุ

เรามีความภาคภูมิใจที่มีบุคลากรกว่า 5 กลุ่มอายุมาร่วมทำงานร่วมกันที่ Schindler ซึ่งเผยโอกาสอันยอดเยี่ยมในการเรียนรู้จากกันและกัน เราสนับสนุนให้คนทุกรุ่นเปิดกว้าง มีความใคร่รู้ และพร้อมที่จะเรียนรู้จากผู้อื่น

ความสามารถที่หลากหลาย

โซลูชันทางการเคลื่อนย้ายคือธุรกิจของเรา และช่างเทคนิคของเราพิจารณาอย่างถี่ถ้วนอยู่เสมอเมื่อติดตั้งลิฟต์ บันไดเลื่อน หรือทางเลื่อน ความสามารถของแต่ละบุคคลแตกต่างกันออกไป ดังนั้นเราจึงพยายามปรับปรุงวิธีการรับสมัครและว่าจ้างผู้ทุพพลภาพให้ทำงานกับเราผ่านโครงการคิดริเริ่มต่างๆ เช่น ผ่านความมุ่งมั่นภายใต้ Valuable 500 ของเรา โครงการท้องถิ่นหลายโครงการได้ช่วยเพิ่มจำนวนบุคลากรผู้ทุพพลภาพภายในบริษัทของเรา

เครือข่ายการไม่แบ่งแยกสำหรับพนักงาน

เราทำงานอย่างแข็งขันร่วมกับเครือข่ายการไม่แบ่งแยกในเรื่องเพศ ความหลากหลายทางวัฒนธรรม/ชาติพันธุ์ กลุ่มอายุ ความสามารถที่หลากหลาย และความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจ เราได้เปิดตัวเครือข่ายการไม่แบ่งแยกสำหรับสตรี และการฝึกความสามารถที่หลากหลายทั่วทุกประเทศที่เราดำเนินงาน

เชื้อชาติและวัฒนธรรม

เราไม่อดทนต่อการเลือกปฏิบัติ และภาคภูมิใจที่ได้ทำหน้าที่ในส่วนของเราเพื่อต่อสู้กับอคติใดๆ โดยช่วยให้โลกนี้มีความเป็นธรรมมากขึ้นสำหรับทุกเชื้อชาติ ในฐานะองค์กรระดับโลก การสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายทางชาติพันธุ์ที่พบในสถานที่ที่เราดำเนินธุรกิจถือเป็นเป็นเรื่องปกติ หนึ่งในวิธีที่เราดำเนินการดังกล่าวคือการส่งเสริมการโยกย้ายระหว่างประเทศ โดยช่วยสร้างทีมที่มีเชื้อชาติหลากหลายทั่วโลก  

อัตลักษณ์และความชอบส่วนบุคคล

เราทราบว่าชีวิตส่วนตัวของเรามาบรรจบกับชีวิตการทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ เราทุกคนต้องรู้สึกปลอดภัยในที่ทำงานเพื่อที่จะเป็นตัวของตัวเองได้ เราจึงสนับสนุนให้ผู้นำและพนักงานทุกคนแจ้งเหตุเมื่อพบบางสิ่งที่ไม่ปลอดภัยหรือหากบุคคลไม่ได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ